_

Трудовые
споры

Иногда работодатели принимают решение сократить расходы за счет увольнения сотрудников. Процедура увольнения, которая содержится в действующем законодательстве, соблюдается не всегда. Кроме этого, существует масса случаев невыплаты заработной платы, а это напрямую нарушает трудовые права работника. Многие даже не подозревают о нарушении своих прав и предусмотренных законами гарантий. Не каждый захочет и сможет разобраться в нюансах трудового законодательства. Оценить ситуацию должен юрист, который все разберет, изучит каждую мелочь. Мы предоставляем юридические услуги по решению трудовых споров, представляя интересы клиента в суде.

Наши адвокаты окажут помощь в таких направлениях, как:

01

Восстановление на работу при незаконном увольнении

02

Восстановление на работу при незаконном увольнении

03

Восстановление на работу при незаконном увольнении

04

Истребование трудовой книжки после увольнения

Спектр трудовых правоотношений достаточно широк. Благодаря опыту наших юристов, мы сможем получить именно тот результат, который нужен клиенту.

Восстановление
на работу
в случае
незаконного увольнения

Трудовое законодательство Украины четко предусматривает порядок и механизм увольнения работника. Однако, работодатель часто допускает нарушения при увольнении. Наиболее распространенные среди них: использование для увольнения оснований, которые законом не предусмотрены; несоблюдление порядка сокращения штата; искажение в документах фактов и т.д. Как правило, при угрозе увольнения работник поддается стрессу, поэтому решить самостоятельно конфликт тяжело. Чтобы отстоять свои интересы в суде, следует обратиться к адвокату нашей фирмы. Он сделает всё для удовлетворения иска работника.

Взыскание
заработной платы
при восстановлении
на работу

Если работник был уволен без наличия для этого оснований, работодатель обязан восстановить его на рабочем месте. При восстановлении сотрудника ему должны выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Несмотря на то, что данная категория трудовых споров является одной из самых распространенных, без правовой поддержки профессионала будет трудно. Мы готовы оказать клиентам юридические услуги в вопросах взыскания заработной платы при восстановлении на работу. Клиент сможет быть уверенным, что работодатель не откажет в законной выплате заработной платы и не уменьшит её.

Установление
факта нахождения
в трудовых отношениях

Для экономии расходов работодатели часто прибегают к тому, что не оформляют официально трудовые отношения. Вместо трудового договора оформляется гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Чтобы защитить свои интересы в соответствии с нормами трудового законодательства, сотруднику следует через судебную инстанцию добиться установления факта нахождения в трудовых отношениях. Специалисты нашей юридической компании установят данный факт, предварительно собрав нужные доказательства.

Установление
факта прекращения
трудовых отношений

Согласно трудовому законодательству увольнение работника по собственной инициативе осуществляется в такие этапы: подача на имя руководителя соответствующего заявления, издание работодателем приказа об увольнении, выдача трудовой книжки и расчет с сотрудником. На практике бывает такое, что увольнение надлежащим образом оформить не получается. В результате этого, усложняется дальнейшее трудоустройство. Наши юристы готовы продуктивно поработать с клиентом по установлению факта прекращения трудовых отношений. Мы соберем существенные доказательства и аргументы.

Истребование
трудовой книжки
в случае задержки
в выдаче при увольнении

Работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Невыдача трудовой книжки – прямое нарушение трудового законодательства. Для защиты своих интересов сотрудник может обратиться в нашу юридическую компанию. Истребование трудовой книжки в случае задержки в выдаче при увольнении является одним из направлений деятельности наших юристов. Достижение необходимого для клиента результата – основная цель наших профессионалов.

Нужна консультация?

Закажите звонок и мы с радостью
проконсультируем вас по вашему вопросу